採用プロ集団×生成AIにより
実現する"圧倒的"なコストパフォーマンスの
採用代行サービス
採用PDCAサイクルを最速化させることにより、
欲しい人材の採用成功までの最短ルートをご提供いたします。
導入企業
Fammリクルーティングのメンバーが所属する「Fammアシスタントオンライン」サービスでは、
エンタープライズ企業から、ベンチャー、スタートアップまで幅広い企業にご利用いただいています。
サービス提供前のよくある課題
見つからない、採用できない。
高くなってしまっている。
足らない。
FammリクルーティングならAI活用により採用成功確率を飛躍的にアップ
人事部門のノンコア業務を全て丸投げ可能
Fammリクルーティングとは
なぜFammリクルーティングでは「良い人」を「はやく」採用できるのか？
01
約500社の
ノウハウを凝縮し提供
支援実績は約500社。
業務代行経験から培われた採用・業務効率化ノウハウを提供可能
02
業務代行をする
アシスタントの質
自社運営の「Fammママ専用スクール」の数千名の卒業生の中から選抜。人事・採用の実務経験者を中心にアサイン可能
03
スカウトジェネレーター
(AI)×採用のプロによる
採用PDCAの高速化
生成AIを利用したスカウトジェネレーターにて、カスタマイズスカウトが人力比較1/4程度の工数で実現。採用責任者クラスのディレクターをアサイン
スカウトジェネレーターとは？
欲しい人材を逃さない。
生成AIツール スカウトジェネレーター
スカウトジェネレーターとは、生成AIを駆使して、“高品質”なカスタマイズスカウトを“楽に早く”送信。
他社よりもスカウトでスピーディーに良い母集団形成をすることが可能。
事実、スカウトメールを作成する時間を
4分の1に圧縮。
200~300文字程度のカスタマイズカスタマイズ文を挿入したスカウト1通あたりにかかる時間を1/4程度に圧縮
返信率を検証にあたり、
計600通の送信を実施する場合
スカウトの効果検証にかける期間を
1ヶ月→1週間まで縮小
いち早く成功率の高い
スカウト文章の見極めが可能
対応可能業務
サービス支援領域
オプションで対応可能な業務
ディレクター紹介
ハイスキルな弊社ディレクターが
採用業務品質を担保
松村 隆宏Takahiro Matumura
神戸大学卒業後、2010年DeNAに入社。
ソーシャルゲームの市場が拡大する中でWEBマーケティング、マスマーケティング、横断のマーケティング組織の立ち上げを実施。
2015年にTimersに入社、執行役員として複数事業の事業責任者及び採用責任者を兼任。
活用事例
ご要望に合わせて対応内容のカスタマイズが可能
弊社対応業務
案件ディレクション及び人材ピックアップ〜スカウト送信まで代行。月300~400時間の採用業務を代行し、人事部のリソースを創出。
※独自開発した「スカウトジェネレーター」にて、カスタマイズスカウト工数を4分の1程度まで削減
弊社対応業務
スカウト送信からSNS運用代行、アンケート集計まで、採用業務を全方位的に支援し工数削減に貢献
弊社対応業務
人事部の方の負荷となっていた応募者対応、面談日程調整などを代行月80~100時間の稼働を提供しリソース不足を解決
担当メンバー紹介
ディレクター
外資系上場企業や日経上場企業含む
複数企業のCxO、事業責任者・
採用責任者を経験
事業開発やマーケティング戦略のプロ
- スタートアップベンチャー企業でRPO事業を新規事業開発し、BtoB向けサービスの中核を担うまで成長させる。
- ディレクターとしても数十を超える企業の採用ディレクション・業務代行を実施。
- 数百のプロフェッショナル人材の母集団を作成し、企業のニーズに合わせて紹介するHR系サービスのCEOとして現在も事業推進中。
得意分野
- 事業開発
- 営業
- 採用ディレクション
- マーケティング
スカウト業務
従業員130人規模の会社で
人事責任者と事業統括責任者を経験
採用力×事業成長の両立を実現するプロ
- 年間60名の中途採用を戦略から実行まで担う(採用目標3年連続達成、採用単価20万〜25万)。
- HR領域の事業責任者として活動をしており、新規事業立ち上げ+事業成長のどちらも経験あり。
得意分野
- 営業職/管理職採用
- 中途採用領域
その他採用業務
事業会社とRPO企業にて
人事採用経験10年以上
採用の戦略から実務まで
対応する人事のプロ
- ITベンチャーでHRBPとして採用チーム立ち上げを担当。年間採用達成率32％→105％まで引き上げ。
- RPO企業にて採用コンサルティング/ディレクションを担当。多種多様な業界。
- 職種の採用戦略～実務まで幅広く従事。総採用数は100名以上。
得意分野
- 事業開発
- 営業
- 採用ディレクション
- マーケティング
ディレクター
中小ベンチャー企業で
CxO及び管理職採用の経験あり
ダイレクトリクルーティングの熟練者
- 中小企業から中堅企業まで、様々な規模の企業でCxOレベルの採用を手がける。
- 個人として、または小規模なチームを組んで、特にテクノロジー、製造業、サービス業界の管理職クラスの採用をサポート。
得意分野
- ダイレクトリクルーティング
- 採用プロセスの効率化
スカウト業務
大手IT企業での
エンジニア採用経験あり
カスタムスカウトのプロ
- スタートアップから大手企業まで、様々な規模のIT企業でのエンジニア採用に関わる。
- チームを組んで、特にソフトウェア開発、ネットワークエンジニアリング、データサイエンス分野の採用をサポート。
得意分野
- エンジニアリング採用の基本戦略
- テクニカルスキル評価
その他採用業務
中堅企業での
ミドルキャリア層の採用支援経験あり
業界の動向とキャリア形成の理解者
- 多種多様な業界の中堅企業でミドルキャリア層の採用を支援。
- マーケティング、販売、技術職など幅広い分野でのミドルキャリア採用を行い、採用目標達成。
得意分野
- ミドルキャリアの採用戦略
- キャリアアドバイス
ディレクター
製造業から飲食店など幅広い職種での
求人原稿作成と運用実績と
面談代行の実績あり
求職者の理解と対人能力が高い
- 多数の職種とポジションの求人原稿作成と運用を担当し、応募者数の増加と質の向上を実現。
- 企業代表としての面談代行を行い、企業と候補者双方のニーズを理解し、適切なマッチングをサポート。
得意分野
- 面談代行
- 求人原稿作成
- データ分析
- 歩留まり改善
スカウト業務
複雑な日程調整オペレーションを構築、
ATSの導入から最適化までの経験を持つ
業界の動向とキャリア形成の理解者
- ATSを用いた採用プロセスの設計から実行、分析までの一連の流れをサポート。
- 多数の面接官と候補者の間で効率的な日程調整を行い、スムーズな進行を実現。
- 候補者体験を重視した日程調整のシステムを構築。
得意分野
- 採用プロセスの最適化
- 採用データの分析と改善提案
その他採用業務
中小企業にて採用SNSマーケティング部の立ち上げ実績
採用×SNS運用の経験者
- さまざまな業界の企業で採用目的のSNSキャンペーンを企画・運営。
- 個人または小規模チームで、特にLinkedIn、X、Instagramなどのプラットフォームを活用して、効果的な求職者リーチとブランディングを実施。
得意分野
- SNS採用
- SNS広告
ディレクター
外資系上場企業や日経上場企業含む
複数企業のCxO、事業責任者・
採用責任者を経験
事業開発やマーケティング戦略のプロ
- スタートアップベンチャー企業でRPO事業を新規事業開発し、BtoB向けサービスの中核を担うまで成長させる。
- ディレクターとしても数十を超える企業の採用ディレクション・業務代行を実施。
- 数百のプロフェッショナル人材の母集団を作成し、企業のニーズに合わせて紹介するHR系サービスのCEOとして現在も事業推進中。
得意分野
- 事業開発
- 営業
- 採用ディレクション
- マーケティング
スカウト業務
従業員130人規模の会社で
人事責任者と事業統括責任者を経験
採用力×事業成長の両立を実現するプロ
- 年間60名の中途採用を戦略から実行まで担う(採用目標3年連続達成、採用単価20万〜25万)。
- HR領域の事業責任者として活動をしており、新規事業立ち上げ+事業成長のどちらも経験あり。
得意分野
- 営業職/管理職採用
- 中途採用領域
その他採用業務
事業会社とRPO企業にて
人事採用経験10年以上
採用の戦略から実務まで
対応する人事のプロ
- ITベンチャーでHRBPとして採用チーム立ち上げを担当。年間採用達成率32％→105％まで引き上げ。
- RPO企業にて採用コンサルティング/ディレクションを担当。多種多様な業界。
- 職種の採用戦略～実務まで幅広く従事。総採用数は100名以上。
得意分野
- 事業開発
- 営業
- 採用ディレクション
- マーケティング
ディレクター
中小ベンチャー企業で
CxO及び管理職採用の経験あり
ダイレクトリクルーティングの熟練者
- 中小企業から中堅企業まで、様々な規模の企業でCxOレベルの採用を手がける。
- 個人として、または小規模なチームを組んで、特にテクノロジー、製造業、サービス業界の管理職クラスの採用をサポート。
得意分野
- ダイレクトリクルーティング
- 採用プロセスの効率化
スカウト業務
大手IT企業での
エンジニア採用経験あり
カスタムスカウトのプロ
- スタートアップから大手企業まで、様々な規模のIT企業でのエンジニア採用に関わる。
- チームを組んで、特にソフトウェア開発、ネットワークエンジニアリング、データサイエンス分野の採用をサポート。
得意分野
- エンジニアリング採用の基本戦略
- テクニカルスキル評価
その他採用業務
中堅企業での
ミドルキャリア層の採用支援経験あり
業界の動向とキャリア形成の理解者
- 多種多様な業界の中堅企業でミドルキャリア層の採用を支援。
- マーケティング、販売、技術職など幅広い分野でのミドルキャリア採用を行い、採用目標達成。
得意分野
- ミドルキャリアの採用戦略
- キャリアアドバイス
ディレクター
製造業から飲食店など幅広い職種での
求人原稿作成と運用実績と
面談代行の実績あり
求職者の理解と対人能力が高い
- 多数の職種とポジションの求人原稿作成と運用を担当し、応募者数の増加と質の向上を実現。
- 企業代表としての面談代行を行い、企業と候補者双方のニーズを理解し、適切なマッチングをサポート。
得意分野
- 面談代行
- 求人原稿作成
- データ分析
- 歩留まり改善
スカウト業務
複雑な日程調整オペレーションを構築、
ATSの導入から最適化までの経験を持つ
業界の動向とキャリア形成の理解者
- ATSを用いた採用プロセスの設計から実行、分析までの一連の流れをサポート。
- 多数の面接官と候補者の間で効率的な日程調整を行い、スムーズな進行を実現。
- 候補者体験を重視した日程調整のシステムを構築。
得意分野
- 採用プロセスの最適化
- 採用データの分析と改善提案
その他採用業務
中小企業にて採用SNSマーケティング部の立ち上げ実績
採用×SNS運用の経験者
- さまざまな業界の企業で採用目的のSNSキャンペーンを企画・運営。
- 個人または小規模チームで、特にLinkedIn、X、Instagramなどのプラットフォームを活用して、効果的な求職者リーチとブランディングを実施。
得意分野
- SNS採用
- SNS広告
